Acreditamos que para um crescimento sustentável em nossa cadeia de suprimentos e serviços, devemos promover o desenvolvimento de práticas e ações contínuas no tempo que busquem a evolução conjunta com nossos fornecedores e parceiros. A Fundação Itaú considera como boas práticas e recomenda aos seus fornecedores e parceiros as seguintes ações:
Conduta Ética
Atuar com ética em seus negócios e em acordo com a legislação aplicável, cumprindo todas obrigações tributárias e trabalhistas de suas operações (como por exemplo, garantir o pagamento pontual e realizar a gestão da jornada de trabalho de seus colaboradores, atender a cota legal de contratação de PCDs e Jovens Aprendizes).
Prevenir e combater a corrupção pública ou privada e a lavagem de dinheiro.
Possuir Código Geral de Conduta no que se refere às relações internas e comerciais.
Direitos Humanos
Atuar visando combater qualquer tipo de trabalho em desacordo com as legislações vigentes.
Não se envolver ou apoiar qualquer forma de discriminação.
Promover um ambiente seguro e respeitoso, o qual valoriza a diversidade, permitindo real inclusão e garantindo a oferta de oportunidade igual a todos.
Valorizar, capacitar e empregar pessoas com deficiência e demais públicos vulneráveis.
Atuar para identificar, prevenir e mitigar de forma voluntária os impactos negativos de suas atividades de acordo com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU.
Disponibilizar canais de reclamações/sugestões para funcionários, clientes e fornecedores.
Condições de Trabalho
Garantir condições de trabalho adequadas, com ações que garantam a saúde e segurança do trabalhador.
Cumprir com a legislação e normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho aplicáveis, como fornecer EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) aos seus funcionários e prezar pelo uso, quando necessário.
Implementar ações para reduzir acidentes de trabalho e doenças causadas por esforços repetitivos.
Respeitar o direito de livre associação sindical a todos os seus empregados.
Não se envolver, apoiar ou utilizar trabalho infantil e compulsório (forçado) ou análogo.
Combater o assédio moral, sexual e qualquer forma de discriminação.
Desenvolvimento da Sociedade
Participar ativamente da agenda de desenvolvimento local, nacional e internacional.
Fomentar a contratação de empresas locais e de fornecedores inclusivos, como empresas de pequeno e médio porte.
Beneficiar a população localizada no entorno da empresa, por meio de programas e ações.
Risco Socioambiental
Considerar critérios socioambientais no planejamento e orçamento anual.
Possuir políticas e códigos de conduta para mitigação de riscos econômicos, sociais e ambientais.
Atender a legislação aplicável prezando pela preservação da sociedade e do meio ambiente.
Gestão Ambiental e Ecoeficiência
Possuir gestão ambiental, com programas que visem o uso adequado da água, energia, matéria-prima que não agrida o meio ambiente, gestão de efluentes, resíduos e de emissões de gases de efeito estufa que priorizem metas de redução e de mitigação do impacto à sociedade e meio ambiente.
Utilizar produtos e materiais recicláveis ou reciclados e certificados, exemplo: Papel FSC (Forest Stewardship Council - Conselho de Manejo Florestal).
Estar aderente às legislações e licenciamentos aplicáveis.
Possuir e publicar dados de performance ambiental.
Os conceitos acima mencionados reforçam nossas recomendações de sustentabilidade.
Ao aceitar estas recomendações, a sua empresa está diligente com todos os pontos listados e também de acordo em continuar seguindo com estas recomendações em suas práticas e na gestão de seus negócios.
Reforçamos a importância da sua empresa estimular seus próprios fornecedores seguirem padrões éticos e de responsabilidade socioambiental também em suas cadeias. Assim, estimulamos um ciclo virtuoso de sustentabilidade em nossa sociedade.
A nossa recomendação é a de seguir as orientações de sustentabilidade na gestão do negócio por todas as empresas, não apenas por nossos fornecedores.
