Acreditamos que, para um crescimento sustentável em nossa cadeia de suprimentos e serviços, devemos promover o desenvolvimento de práticas e ações contínuas que busquem a evolução conjunta com nossos fornecedores e parceiros. A Fundação Itaú considera como boas práticas e recomenda aos seus fornecedores e parceiros as seguintes ações:
Conduta Ética
Atuar com ética em seus negócios e em conformidade com a legislação aplicável, cumprindo todas as obrigações tributárias e trabalhistas de suas operações (como garantir o pagamento pontual de seus colaboradores, realizar a gestão da jornada de trabalho deles e atender à cota legal de contratação de pessoas com deficiência e jovens aprendizes).
Prevenir e combater a corrupção pública ou privada e a lavagem de dinheiro.
Possuir código geral de conduta no que se refere às relações internas e comerciais.
Direitos Humanos
Atuar visando combater qualquer tipo de trabalho em desacordo com as legislações vigentes.
Não se envolver em ou apoiar nenhuma forma de discriminação.
Promover um ambiente seguro e respeitoso, que valorize a diversidade, permitindo real inclusão e garantindo a oferta de oportunidades iguais a todos.
Valorizar, capacitar e empregar pessoas com deficiência e demais públicos vulneráveis.
Atuar para identificar, prevenir e mitigar de forma voluntária os impactos negativos de suas atividades de acordo com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos, da Organização das Nações Unidas (ONU).
Disponibilizar canais de reclamações/sugestões para funcionários, clientes e fornecedores.
Condições de Trabalho
Garantir condições de trabalho adequadas, com ações que garantam a saúde e a segurança do trabalhador.
Cumprir com a legislação e as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho aplicáveis, como fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) aos funcionários e respeitar seu uso quando necessário.
Implementar ações para reduzir acidentes de trabalho e doenças causadas por esforços repetitivos.
Respeitar o direito de livre associação sindical de todos os seus empregados.
Não se envolver em, apoiar ou utilizar trabalho infantil e compulsório (forçado) ou análogo.
Combater o assédio moral e sexual e qualquer forma de discriminação.
Desenvolvimento da Sociedade
Participar ativamente da agenda de desenvolvimento local, nacional e internacional.
Fomentar a contratação de empresas locais e de fornecedores inclusivos, como empresas de pequeno e médio porte.
Beneficiar a população localizada no entorno da empresa, por meio de programas e ações.
Risco Socioambiental
Considerar critérios socioambientais no planejamento e orçamento anual.
Possuir políticas e códigos de conduta para a mitigação de riscos econômicos, sociais e ambientais.
Atender à legislação aplicável prezando a preservação da sociedade e do meio ambiente.
Gestão Ambiental e Ecoeficiência
Possuir gestão ambiental, com programas que visem ao uso adequado de água e energia, a matéria-prima que não agrida o meio ambiente e à gestão de efluentes, de resíduos e de emissões de gases de efeito estufa que priorize metas de redução e de mitigação do impacto na sociedade e no meio ambiente.
Utilizar produtos e materiais recicláveis ou reciclados e certificados, como papel FSC (Forest Stewardship Council, ou Conselho de Manejo Florestal).
Estar aderente às legislações e aos licenciamentos aplicáveis.
Possuir e publicar dados de performance ambiental.
Os conceitos acima mencionados reforçam nossas recomendações de sustentabilidade.
Ao aceitar essas recomendações, a sua empresa está de acordo com todos os pontos listados e concorda em continuar seguindo essas orientações em suas práticas e na gestão de seus negócios.
Reforçamos a importância de sua empresa incentivar seus próprios fornecedores a seguir padrões éticos e de responsabilidade socioambiental também em suas cadeias. Assim, estimulamos um ciclo virtuoso de sustentabilidade em nossa sociedade.
A nossa recomendação é que as orientações de sustentabilidade na gestão do negócio sejam seguidas por todas as empresas, e não apenas por nossos fornecedores.
