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Estudo global apresenta as transformações do mundo do trabalho
Relatório Future of Jobs Report 2023, do Fórum Econômico Mundial, discute panorama internacional e a crescente exigência de qualificação da força produtiva
Os últimos anos trouxeram transformações globais por uma combinação desafiadora de saúde, volatilidade econômica e geopolítica combinada com crescentes pressões sociais e ambientais. Essas transformações aceleradas reconfiguraram e continuam a transformar o mundo do trabalho e a moldar a demanda por empregos e habilidades para o futuro do mundo do trabalho. Para entender esta situação, o estudo “Future of Jobs Report 2023”, do Fórum Econômico Mundial, lançado em maio de 2023, traz um panorama do mundo do trabalho global.
A pesquisa reúne a perspectiva de 803 empresas – que empregam coletivamente mais de 11,3 milhões de trabalhadores – em 27 segmentos industriais e 45 economias de todas as regiões do mundo. Ela avalia questões de macrotendências e tendências tecnológicas, seu impacto nos empregos, nas habilidades e nas estratégias de transformação da força de trabalho que as empresas planejam usar no período de 2023-2027.
Segundo o relatório, 45% das empresas veem o financiamento para treinamento de habilidades como uma intervenção eficaz disponível para os governos que buscam conectar talentos ao emprego. Financiamento para treinamento de habilidades está à frente de flexibilidade nas práticas de contratação e demissão (33%), impostos e outros incentivos para empresas melhorarem os salários (33%), melhorias nos sistemas escolares (31%) e mudanças nas leis de imigração para talentos estrangeiros (28 %). As empresas pesquisadas relatam que investir em aprendizado e treinamento no local de trabalho e automatizar processos são as estratégias de força de trabalho mais comuns que serão adotadas para atingir as metas de negócios de suas organizações.
O relatório analisa o impacto da Quarta Revolução Industrial no mundo do trabalho e identifica a escala potencial de disrupção ocupacional e crescimento, juntamente com estratégias para capacitar as transições de emprego. Segundo o relatório, em 2023, as transformações do mercado de trabalho impulsionadas por avanços tecnológicos, como o amadurecimento da inteligência artificial generativa (IA), serão agravadas por perturbações econômicas e geopolíticas e crescentes pressões sociais e ambientais.
O estudo aponta tendências econômicas, de saúde e geopolíticas com resultados divergentes para os mercados de trabalho em todo o mundo em 2023. Embora os mercados de trabalho sejam mais pressionados em países de alta renda, os países de baixa e média-baixa renda continuam a ter mais desemprego do que antes da pandemia de COVID-19. Salários reais estão diminuindo como resultado de uma crise contínua de custo de vida.
Entre as principais transformações no mundo do trabalho, o relatório aponta:
- A adoção da tecnologia continuará sendo um fator-chave para a transformação dos negócios nos próximos cinco anos. A aplicação mais ampla de governança ambiental, social e corporativa (ESG) em suas organizações também terá um impacto significativo.
- Os maiores efeitos de criação e destruição de empregos vêm de tendências ambientais, tecnológicas e econômicas. Entre as macrotendências listadas, as empresas preveem que o efeito líquido de criação de empregos mais forte será impulsionado por investimentos que facilitem a transição verde dos negócios.
- Tecnologias como big data, computação em nuvem e IA apresentam alta probabilidade de adoção. Mais de 75% das empresas pretendem adotar essas tecnologias nos próximos cinco anos.
- O impacto da maioria das tecnologias nos empregos deve ser positivo nos próximos cinco anos. Espera-se que análises de big data, mudanças climáticas e tecnologias de gerenciamento ambiental, criptografia e segurança cibernética sejam os maiores impulsionadores do crescimento do emprego.
- Dos 673 milhões de empregos refletidos no conjunto de dados deste relatório, os entrevistados esperam um crescimento estrutural de 69 milhões de empregos e um declínio de 83 milhões. Isso corresponde a uma redução líquida de 14 milhões de postos de trabalho, ou 2% do emprego atual.
- Transformação da fronteira homem-máquina com as empresas introduzindo a automação em suas operações em um ritmo mais lento do que o previsto anteriormente.
- Espera-se um crescimento de empregos em larga escala na educação, agricultura, comércio e comércio digital. Por exemplo, na educação, devem crescer cerca de 10%, levando a 3 milhões de empregos adicionais. Na área agrícola, deve haver um aumento de cerca de 30%, levando a mais 3 milhões de empregos.
- As maiores perdas são esperadas em funções administrativas e em funções tradicionais de segurança, fábrica e comércio.
- O pensamento analítico e o pensamento criativo continuam sendo as habilidades mais importantes para os trabalhadores em 2023. O pensamento analítico é considerado uma habilidade essencial por mais empresas do que qualquer outra habilidade e constitui, em média, 9% das habilidades essenciais relatadas pelas empresas. O pensamento criativo, outra habilidade cognitiva, ocupa o segundo lugar.
- A maior prioridade de desenvolvimento é o pensamento analítico, que deve representar 10% das iniciativas de treinamento, em média. A segunda prioridade para o desenvolvimento da força de trabalho é promover o pensamento criativo, que será objeto de 8% das iniciativas de requalificação.
- Os entrevistados expressam confiança no desenvolvimento de sua força de trabalho existente, no entanto, estão menos otimistas em relação às perspectivas de disponibilidade de talentos nos próximos cinco anos. Consequentemente, as organizações identificam lacunas de habilidades e uma incapacidade de atrair talentos como as principais barreiras que impedem a transformação do setor.
- A maioria das empresas priorizará mulheres (79%), jovens com menos de 25 anos (68%) e pessoas com deficiência (51%) como parte de seus programas de diversidade, equidade e inclusão. Uma minoria priorizará aqueles de origem religiosa, étnica ou racial desfavorecida (39%), trabalhadores com mais de 55 anos (36%), aqueles que se identificam como LGBTQI+ (35%) e aqueles de baixa renda (33%).
